Uniconnect împreuna cu Pro Vobis – Centrul National de Voluntariat, ca si partener local, si cu sprijinul Asociatiei pentru Relatii Comunitare au organizat în data de 29

septembrie 2005, la Hotel City Plaza prima întâlnire dedicata Dezvoltarii responsabilitatii sociale corporatiste în Cluj.

Proiectul astfel initiat se alatura demersurilor similare din Timisoara, Arad, Bucuresti si Lugoj, având ca scop crearea unei coalitii de tipul Business to Business (B2B) cu scopul dezvoltarii de proiecte de responsabilitate sociala în Cluj în parteneriat cu alti actori din comunitatea locala (sectorul nonprofit si autoritatile locale).

Coalitia din Cluj se va alatura eforturilor de creare a unei retele nationale de responsabilitate sociala corporatista care va fi un partener puternic al Retelei Europene CSR si va lucra pentru unificarea eforturilor tuturor coalitiilor de responsabilitate sociala existente în România.

Articolul complet poate fi citit la adresa urmatoare:

Sursa: ITEX

Bianual sau anual, cu buget mare sau restrans, la mare sau la munte, angajatii sunt “fortati� sa socializeze si sa-si cunoasca colegii mai bine.

Ce este un team buiding?

Pentru inceput trebuie sa stabilim ce este un team building. Conform traducerii din engleza (team = echipa, to build = a construi), termenul desemneaza o serie se evenimente care se succed in vederea consolidarii echipei; fie ca vorbim doar de echipa manageriala, de cea de vanzari sau de intreaga echipa de angajati a companiei.

Ce asigura reusita unui team building?

Cele mai multe astfel de evenimente se petrec bianual: vara in apropierea concediilor si iarna in apropierea sarbatorilor. Scenariul pare simplu: se incarca un autocar sau alt mijloc de locomotie cu angajatii si se pleaca timp de un week-end in afara localitatii, chiar a tarii.

In realitate a organiza un team building nu este identic cu o organiza o excursie cu colegii. Initial trebuie stabilite obiectivele masurabile si mai ales tangibile: exista conflicte sau disfunctionalitati la nivelul organizatiei care se doresc rezolvate; exista datorita fluxului mare de angajari un nivel de cunoastere scazut al colegilor; organizatia a trecut printr-o perioada de schimbari majore care trebuie comunicate si impuse, top management-ul incearca sa isi arate si “fata� non-profesionala.

Ulterior, in functie de obiective si buget, se stabileste locatia. De cele mai multe ori, este necesara o sala de conferinte sau un spatiu larg acoperit in care sa existe scaune si un spatiu larg in aer liber. Accesul la o sala de sport sau la un teren de sport faciliteaza jocurile de echipa in timpul liber.

Ultima etapa ramane stabilirea programului. Acesta trebuie sa imbine intr-un echilibru perfect timpul petrecut in echipa cu timpul liber, trebuie sa nu fie discriminator (barbatii joaca fotbal, femeile fac un gratar, ambele activitati presupun munca in echipa) si nici plictisitor. Inainte de a propune work-shop-urile si jocurile de echipa, trebuie sa va documentati asupra oamenilor care compun echipele respective. Daca sunt comozi si prefera sa stea la o bere discutand, nu propuneti sesiuni de initiere in tainele alpinismului.

Cea mai importanta caracteristica a programului unui team building trebuie sa fie flexibilitatea si previzionarea riscurilor. Organizatorii, oricat de experimentati, trec prin multe incercari: autocar ramas in pana, conditii meteorologice extreme, conditii de cazare mult diferite fata de asteptari, drumuri nepracticabile. Important este ca oricare dintre acesti factori, poate constitui un prilej de sudare al echipei infinit mai efficient decat orice work-shop.

Cum evaluam eficienta unei sesiuni de team building?

Mai in gluma, mai in serios, o sesiune de team building este reusita daca odata intorsi la serviciu, toti participantii se pot privi in ochi si daca evenimentul respectiv ramane in “istoria� nescrisa a companiei, adica in memoria si povestirile angajatilor.

Eficienta nu poate fi masurata imediat, ci ulterior, prin masurarea gradului de atingere a obiectivelor propuse.

Sursa: ITEX

Este adevarat ca unele activitati au nevoie de un anumit rezultat (de exemplu, imbunatatirea comunicarii, increderii, capacitatii de rezolvarea a problemelor, luare a deciziilor, etc.), dar cu ajutorul unei companii profesioniste, rezultatele vor fi interpretate eficient, conform situatiei reale in care se afla echipa.

Activitatile de team building pot fi un succes sau nereusite. Cat de bine se potrivesc echipei pe care o conduceti, depinde de dinamica acesteia. Aceste activitati se impart in categoriile urmatoare:

- Activitati outdoor/indoor
- Sesiuni de lucru
- Evenimente sociale
- Munca in folosul comunitatii
- Training si dezvoltare personala

Activitatile indoor/outdoor pot fi de la cele conventionale, cum ar fi canoe sau alpinismul, pana la altele mai rar intalnite, cum ar fi mersul pe carbuni incinsi.

Daca activitatea fizica reprezinta o problema pentru unii membri ai grupului, exista cateva activitati outdoor ce necesita mai putin efort fizic:

- Realizarea unui scurt film
- Gatitul
- Jocuri de cazino

Sesiunile de lucru (tinute, preferabil, in afara companiei) permit membrilor echipei sa se concentreze asupra unui subiect anume fara intreruperi.
In multe situatii, cel mai eficient tip de sesiune de lucru este acela care implica toti membrii echipei in conceperea de scopuri colective si proiectarea planurilor strategice sau tactice. Alte tipuri de sesiuni de lucru pot ajuta la dezvoltarea unor relatii mai bune, intelegere reciproca sau rezolvarea anumitor probleme de business.

Evenimentele sociale sunt, de cele mai multe ori, cele mai eficiente din punct de vedere al costurilor activitati de team building, deoarece au un pret scazut si un impact ridicat. Este foarte important ca angajatii sa relationeze, mai ales in cazul grupurilor mari.

In ceea ce priveste munca in folosul comunitatii, poate avea rezultate notabile ce pot uni echipa chiar si mai mult, avand in vedere ca scopul este unul concret, si presupunand ca sarcina ce trebuie indeplinita nu este una prea dificila si nu creeaza un stres prea mare.

Combinarea activitatilor de team building cu trainingul individual poate fi benefica pentru echipa, avand efectul dublu de a dezvolta individual fiecare membru, in timp ce realizeaza o activitate in echipa.

Team building-ul, atunci cand este realizat cum trebuie, este una din modalitatile cele mai eficiente de a obtine rezultate notabile in ceea ce priveste productivitatea angajatilor. In plus, este si o modalitate foarte placuta de a-ti petrece timpul impreuna cu colegii.

Sursa: ITEX

Cine vrea bucatarie inedita o poate gasi la pensiunea “Valea cu Struti” din Sirnea, care ofera tot felul de delicatese din carne de strut, ce “bat”, zic cunoscatorii, orice preparat din bucataria romanesca traditionala. Plus ca n-ai grija siluetei, carnea strutului fiind vestita pentru continutul ei extrem de scazut de colesterol si grasimi, iar preturile sunt rezonabile.

Cu doar 10 lei, poti savura o omleta din ou de strut, asezonata cu ciuperci, cuburi de sunca si verdeturi, care-i subliniaza gustul aparte, cu iz de vanilie. Mai pui 20 de lei si te poti delecta, la dejun, cu un evantai din piept de strut, perpelit pe gratar, invelit apoi intr-un sos special din rosii, ciuperci si bacon, cu cascaval ras deasupra si varat la cuptor cateva minute, inainte de a fi servit.

Sau cu un turnedo de strut, tras si el pe gratar, asezonat cu un sos de ciuperci si bacon si servit pe paine prajita, ori cu un stroganoff de strut, preparat la tigaie, in unt, si servit – combinatie insolita! – cu garnitura de cartofi taranesti. Gama completa a delicateselor de la “Valea cu Struti” va putea fi savurata pe-ndelete in cele cinci zile din “pachetul” de Revelion, care costa 1600 de lei noi.

(Adrian Popescu, Gandul, 10/11/2006)

Sursa: cicerone

Incepem cu o intrebare generala. Cit de mult credeti in viitorul turismului balnear din Romania?

Sint optimist din acest punct de vedere. Romania dispune de resurse naturale superioare multor tari care folosesc turismul drept motor principal (sau unul dintre motoarele principale) al economiei nationale. Dar accentul ar trebui sa cada pe gestionarea resurselor umane si pe servicii.

Complexul balnear de la Ocna Sibiului atinge, datorita investitiilor realizate, standarde de inalta calitate. Nu putem sa nu intrebam in ce masura este accesibila turistului roman o vacanta la Ocna Sibiului.

Aici este locul unde se pot imbina utilul cu placutul. In masura in care crede ca aici poate sa aiba grija de sanatatea sa, orice turist roman are acces la o vacanta la Ocna Sibiului.

Stim ca foarte multi turisti straini aleg Romania, pentru turismul balnear. Multi dintre romani sint insa sceptici cu privire la efectele pozitive ale “bailor”. Ce parere aveti despre acest fenomen?

Este mai greu sa pretuiesti ceva ce primesti in dar decit ceva pentru care trebuie sa lupti sau sa te zbati. Deoarece resursele naturale sint parte integranta a mediului in care traim, poate ni se par banale, dar cei care nu le au in tarile lor le apreciaza adevarata valoare cind ajung la noi.

Care este proportia turistilor straini in comparatie cu cea a turistilor romani in Complexul balnear Ocna Sibiului?

In jur de 20%. Desigur, acest procent variaza in functie de mai multe considerente.

Daca lucrurile merg bine, care sint planurile pe termen lung la Ocna Sibiului?

Complexul trebuie sa-si recapete locul detinut intre statiunile de renume. Normal, suntem constienti ca pentru asta este nevoie de eforturi sustinute. Dar stim ca acest lucru este posibil si vom incerca sa facem totul ca Ocna Sibiului sa fie ce a fost odata, si, prin asta, sa-i redam, macar la nivel local, turismului balnear statutul care i se cuvine.

A consemnat Maria Floricica

Sursa: Vacante si Calatorii

Evenimentele corporate evolueaza pe trei directii importante de la idee pana la analiza de la finalul evenimentului:

• scopul evenimentului
• sustinatorii evenimentului (compania)
• impactul evenimentului asupra stakeholderilor (actionarii, angajatii si clientii firmei

7 pasi pentru organizarea unui eveniment de succes:

1. Orice eveniment corporate este rezultatul muncii unei echipe. Deci, formati o echipa de profesionisti;
2. Calculati corect resursele pe care le aveti (buget, timp, colaboratori) si termenele limita;
3. Listati in ordine logica toate actiunile care vor trebui sa fie intreprinse pentru ca evenimentul sa aiba loc la standardele impuse de dumneavoastra;
4. Alocati persoane responsabile pentru fiecare dintre actiuni;
5. Nu luati decizii impuse exclusiv de bugetul alocat – riscati sa scadeti calitatea evenimentului;
6. Fiti flexibil – este posibil sa trebuiasca sa schimbati planurile pe parcurs. Faceti acest lucru in mod consecvent – daca schimbati o actiune, verificati cum influenteaza acest lucru restul planului si faceti si celelalte schimbari necesare;
7. Faceti tot posibilul sa cunoasteti cat mai multe amanunte despre participanti – pozitii in cadrul companiilor pe care le reprezinta, preferinte, evenimente la care au mai participat, relatii frecvente de afaceri.

Pentru a parcurge impreuna acest drum pentru organizarea unui eveniment de succes, trebuie doar sa urmati pasii de mai jos:

• Studiati site-ul www.evenimente-corporate.ro;
• Raspundeti la intrebarile din formularul “Cat costa”, telefonati-ne sau transmiteti-ne un e-mail, in care mentionati dorinta dumneavoastra de a organiza un eveniment corporate;
• Intalniti-va cu consultantii Data Events pentru a discuta toate detaliile despre evenimentul corporate;
• Analizati propunerile referitoare la organizarea evenimentului si adresati-ne intrebari pentru a obtine toate lamuririle suplimentare pe care le doriti;
• Asigurati-va de reusita evenimentului dumneavoastra beneficiind de asistenta pe parcursul evenimentului;
• Analizati rezultatele la finalul evenimentului, folosind instrumentele oferite de consultantii Data Events.

Servicii incluse:

• Cazare 2 nopti – Hotel 3*si 4* cu mic dejun inclus;
• 2 dejunuri incluse la Restaurant 4*;
• 1 cina internationala Restaurant 4 *, in ziua sosirii;
• 1 cina in stil medieval, a doua zi;
• Transport cu autocarul;
• Vizitare obiective turistice din imprejurimi, cu ghid insotitor;
• Spectacol de lupte medievale outdoor;
• Recital formatie de muzica medievala;
• Alte surprize “in stil medieval”;

EVENIMENT CU ” SARE SI PIPER” , pentru maxim 120 persoane, cu durata de 3 zile

Servicii incluse:

• Cazare 2 nopti – Hotel 3*sau 4 *, mic dejun inclus;
• 2 dejunuri incluse la Restaurant 4*;
• 1 cina Restaurant 4*,in ziua sosirii;
• 1 cina cu specific romanesc, a doua zi;
• Transport cu autocarul;
• Activitati outdoor (plimbari cu ATV-uri, tir cu arcul, paint ball, tiroliana)

EVENIMENT ” VIATA LA TARA “ , pentru maxim 24 persoane, cu durata de 3 zile

Servicii incluse:

• Cazare 2 nopti, mic dejun inclus;
• 1 dejun special, cu preparate traditionale romanesti, preparate in gospodaria proprie a locatiei;
• 1 dejun cu specific romanesc;
• 1 cina festiva cu preparate traditionale romanesti;
• 1 barbeque cu foc de tabara si berbec la protap;
• Transport cu autocarul;
• Activitati outdoor adaptate conceptului;
• Plimbari cu caruta sau sania trasa de cai;

Pachetele prezentate sunt doar o sugestie.
Serviciile oferite de noi pot fi personalizate in concordanta cu solicitarea dumneavoastra.
Pentru detalii va rugam sa ne contactati.

Recomandarea lor este sa se inregistreze in telefonul mobil numarul şi numele persoanelor care trebuie anunţate in caz de nevoie.

Pentru aceasta s-a infiintat pseudonimul international ICE (In Case of Emergency).

In cazul in care vrei sa memorezi in telefonul mobil mai multe persoane, folosesti pseudonimele ICE1, ICE2 etc.

E util si in cazul turistilor in strainatate ! Solutia este simpla si utila.

Harta Romaniei

Codul consumului

Codul-Consumului (1577)[download id="2" format="1"]

HG 805

HG-805-2001 (808)[download id="3" format="1"]

Legea 148

LEGEA-148-2000 (1968)[download id="4" format="1"]

Legea 367

LEGEA-367-2007 (2488)[download id="5" format="1"]

OG 2/2001

OG-2-2001-ACTUALIZATA-27-04-2007. (18013)[download id="6" format="1"]

OG 21/1992

OG-21-1992-ACTUALIZATA-31-12-2007 (1987)[download id="7" format="1"]

Ordin 516

ORDIN-516-2005 (1173)[download id="8" format="1"]

Harta Romaniei